|
||||||||
|
Архив материалов
< | Апрель | > | < | 2024 | > |
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | |||||
"Лукойл" платит сам себе
Компания поратила на вознаграждение для топ-менеджеров компании четверть миллиарда долларов. Таким образом, компания отмечает их вклад в рост акций.
В первом полугодии ЛУКОЙЛ потратил на обязательства по программе вознаграждений для «определенных членов руководства» $269 млн. Об этом говорится в отчете компании по стандартам GAAP за первое полугодие. Компания ввела программу по вознаграждению в 2003 году. Она предусматривает выплату вознаграждения в зависимости от роста курса обыкновенных акций.
Чистая прибыль ЛУКОЙЛа по стандартам GAAP за первое полугодие выросла на 55%, до $4,01 млрд, EBITDA – на 50,4%, до $6,464 млрд. Выручка от реализации увеличилась на 38,1%, до $33,21 млрд. По данным самой компании, рост чистой прибыли связан с благоприятной ценовой конъюнктурой, увеличением объемов добычи и переработки и эффективным контролем над расходами, а также ростом маржи нефтепереработки. По материалам Neftegaz.ru.
