Работать в «Роснефти» тяжело. Но уйти из нее бывает еще сложнее

Кадровые перестановки в «Роснефти» всегда окутаны тайной, особенно когда ее покидают ключевые топ-менеджеры. Но и после отставки им иногда приходится поддерживать отношения с компанией – в судах. Republic решил изучить, как и почему «Роснефть» расстается со своими менеджерами, сложно ли уволиться из компании и почему ее бывшие сотрудники опасаются требовать положенных компенсаций.

В своих дочерних компаниях ЛУКОЙЛ произвел важные кадровые перестановки. Об этом 10 ноября 2016 г сообщает пресс-служба компании.

Главный кадровик «Роснефти», экс-глава ФСИН Юрий Калинин решил усилить дисциплину в компании. Он недоволен опозданиями, долгими перерывами и ранним уходом с работы и просит начальников «усилить контроль» над сотрудниками.

Из-за падения цен на нефть 250 тыс. работников нефтегазового сектора по всему миру попали под сокращения. Теперь они ищут работу в других секторах, что в будущем может привести к дефициту кадров в нефтяной отрасли.

Компания «Роснефть» объявила тендер на поиск и подбор персонала для нужд компании. Как следует из закупочной документации, нефтяная корпорация выделяет 44 млн руб. на поиск управленцев среднего звена и топ-менеджеров. Эксперты отмечают: «Роснефть» активнее других компаний с госучастием прибегает к услугам рекрутинговых агентств. В нефтяной корпорации заявляют, что действуют в соответствии с требованиями российского законодательства, а указанные в тендере ставки вознаграждения за подбор персонала значительно ниже рыночных.

Проведено преобразование структуры финансового блока ОАО «Газпром».

В «Роснефти» готовятся кадровые перестановки. Госкомпанию может покинуть один из ключевых топ-менеджеров — Игорь Майданник, доставшийся «Роснефти» вместе с ТНК-ВР. Он был одним из немногих руководителей, так долго продержавшихся на новом месте. Одновременно с господином Майданником «Роснефть» покидает куратор IT-блока Антон Строкович. Эксперты склонны считать должности отставников техническими, но источники «Ъ» говорят о возможном перераспределении сфер влияния в госкомпании.